人资资源管理功能：每一个管理者都是人力资源经理，人力资源部是上下沟通交流的桥梁，是创造有效的工作环境，使员工满意的催化剂。
     人力资源管理目标：物质贫困固然可怕，更可怕的是精神贫困。要让员工充满热情的工作，让人可文化员工笑起来，人力资源中相当一部分个体追求的已不仅仅是用一份劳动细长换取一份报酬，他们开始在工作中追求一种人生价值，追求精神满足。因此，设法提高员工的生活质量，实行参与式管理，使工作扩大化、丰富化应是我们人力资源管理目标之一。
    久久办公名牌员工：什么样的员工才算得上名牌员工？
  一是要爱公司如家，有强烈的主人翁意识和敬业精神；
  二是要精通业务，有较高的工作效率；
  三是认真细致，有自觉的工作意识；四是要勇于吃苦，有忘我的拼搏精神。
    久久办公最佳员工：最受人可文化欢迎的人是热情洋溢、全力以赴投入事业的人；
  有多焦点决策的人；
  有化繁为简能力的人；
在矛盾冲突中能寻求合理方案的人和决策时具有自我控制能力、管理他人能力和对任务组织实施能力的人。
  留 人 之 道：企业能够做的最明智的事情，就是创造一种留得住最优秀人才的环境；
要想保持企业的优势，企业必须吸引并留住最好的智囊人才。
用发展事业凝聚人，营造文化感召人，创造环境留住人，提高待遇吸引人，思想工作挽留人，讲究艺术管好人。
  用 人 之 道：将合适的人放在合适的岗位上。
  评 人 之 道：看一个干部政绩，不仅要看近期工作，还要看为长远发展打了那些基础，增加了多少后劲，对只追求轰动效应，不顾长远发展，搞“盆景”政绩的干部，不但不提拔重用，还要提出严肃批评。

职位:行政管理
招聘人数:	3	薪资待遇:	4500/元	有效期:	2011-12-30
职位描述:	要求5年以上工作经验, 签订长期合同 年龄35以上

职位:商务代表
招聘人数:	3	薪资待遇:	3000	有效期:	2011-12-12
职位描述:	普通话标准，工作踏实有责任心；头脑灵活，思维敏捷，具备良好的抗压能力和处事能力优先考虑。

职位:业务员
招聘人数:	3	薪资待遇:	4500-10000元	有效期:	2011-12-28
职位描述:	具有较强的沟通能力和学习能力，吃苦耐劳！勇于挑战，普通话标准，语言表达清晰流畅。